Kategori: İş Hukuku

Kıdem tazminatı İş Kanunu kapsamında belirlenen şartlar gerçekleştiğinde kendisine veya ölümü halinde mirasçılarına verilen bir ödemedir.  1-Kıdem Unsuru İşçinin kıdem tazminatına hak edebilmesi için en az 1 yıllık kıdeminin bulunması gereklidir. Ancak işçinin bir yıllık süresinin dolmasından önce iş akdini feshetmek kötüniyet olarak değerlendirilip kötüniyet tazminatına hükmedilmesi gerektiği yönünde görüşler oluşmuştur. Bir yıllık süre iş...

  1475 Sayılı İş Kanunu’nda Kıdem tazminatı ödenmesi gereken haller belirlenmiş olup; fesih dışı sona erme halleri ayrıca düzenlenmiştir. İşbu düzenlemeler ayrıksı durum söz konusu olup; kıdem tazminatı almaya hak kazandırmaktadır. Bunlar iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi, askerlik nedeniyle sona ermesi, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini kendinin sona erdirmesi nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi...