Uluslararası hukuk kuralları çerçevesinde yabancılar Türkiye’de çalışma hakkına sahiptir.[1] Türk Anayasası’nda yer alan temel haklardan yabancıların yararlanması milletlararası hukuka uygun olarak ve kanunlarla getirilen birtakım sınırlamalara tabidir. Bu bültende yabancıların Türkiye’de çalışma hakkından yararlanabilmesi için gerekli şartlar, izlemesi gereken prosedür, gerekli başvuru ve evraklar, çalışma izni alması gereken ve gerekmeyen yabancılar gibi konuyla ilgili en...
Borçlar Kanunu’nda çalışanın bir işin görülmesi esnasında başkalarına verdiği zararlardan, onu istihdam eden kişi sorumlu tutulmuştur. Üstelik, istihdam eden kişinin bu zararın ortaya çıkmasında herhangi bir kusurlu davranışının olması dahi gerekmez. İstihdam eden, çalışanın verdiği zararlardan kusursuz sorumludur. Amaç, zarar gören kişinin mağduriyetinin en iyi şekilde giderilmesi olduğu kadar, istihdam eden kişinin de çalışanlarının seçimi,...
İnsan yaşamının kutsallığı gerekçesiyle, işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları eksiksiz bulundurmak gibi yükümlülükleri İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. İşverenin iş sözleşmesinden ve İş Kanunu’ndan doğan işçiyi gözetme (koruma) borcuna aykırı davranması, iş kazaları nedeniyle meydana gelen zararlardan sorumlu tutulmasına neden olur. İş kazalarından dolayı işverenin meydana gelen zararlardan...
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Kural bu olmakla beraber, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle bu sürenin üzerinde de işçiler çalışabilmektedir. Buna fazla çalışma adı verilir. İş sözleşmesinde haftalık 45 saatten daha az bir çalışma süresi belirlenmişken, bu süreyi aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak kabul edilir. Fazla...
Günümüzde artan kayıtsız işçi istihdamı yahut hizmet süresinin eksik kaydı gibi hususlar işçi haklarının en önemli ihlallerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Sigortalı olarak sayılan işlerde işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçinin çalıştığı süre tam olarak bildirilmesi gerekmektedir. Hizmet tespit davası; 5510 sayılı Kanun’a göre; sigortalı sayılan işlerde kurumca tespit edilmediğinde veya eksik bildirilmiş hizmetlerin tescil...
Ticari işletmelerin devriyle, malvarlığı ve boçların devredilmesi mümkün olmaktadır. Bir ticari işletmenin devredildiği haliyle, işletilmeye devam edebilecek bir durumda olması işletme devrinin ana ilkesidir. Bunu sağlayabilmek içinse ticari işletmenin ticari ilişkilerini ve iş ilişkilerini sürdürmek için yaptığı sözleşmelerin çoğunlukla ayakta tutulması gerekmektedir. Bu yazımızda iş sözleşmelerinin işletme veya işyeri devrinden nasıl etkileneceği, devreden ve...
İşverenin kusursuz sorumluluğu yargıtay kararı eşliğinde incelenmiştir. Haksız fiil sorumluluğunda kural kusur sorumluluğunun olmasıdır ancak kusur olmadığı halde bir kişiyi zarardan sorumlu tutma haline kusursuz sorumluluk denmektedir. Öte yandan kusursuz sorumluluk da bir haksız fiil sorumluluğu olduğundan fiil, hukuka aykırılık, zarar ve illiyet bağı unsurları yine de aranacaktır. Kusursuz sorumluluğun kabul edilmesinde dikkat ve...
Uzun yıllardan beri devam eden destekten yoksun kalma tazminatının şartlarından biri olan SGK dan destek ilişkisinin varlığını ispat için talep edilen gelir bağlanma şartı pek çok defa hak kaybına neden olmuştur. Anne baba çocuk arasındaki destek ilişkisinin şarta bağlı olarak değerlendirilmesinin hakkaniyete aykırı olduğu yönünde içtihat birleştirilmiştir. Yargıtay Büyük Genel Kurul’u 2016/5 Esas ve...
İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri her zaman tartışma konusu olmuştur. İş sözleşmelerine iş kanunundan ve borçlar kanunundan kaynaklanan çeşitli hükümler konulabilir. Ancak iş sözleşmesinin vasfı değişirse bu durumda cezai şart gibi önemli konular nasıl değerlendirilir? Yargıtay hukuk daireleri arasındaki görüş farklılığı Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nun 2017/10 Esas 2019/1 Karar ve 08.03.2019 tarihli kararı...
Teknoloji çağının kontrol edilemez noktalarından biri olan iletişim mahkeme kararlarına yansımaması elbette beklenemez. Peki bu durum; işçilerin kendi aralarında kurdukları what’s up grubu üzerinden yapılan bilgi paylaşımı ve sohbet iş akdinin feshi nedeni olabilir mi?Yargıtay’ın yakın zamanda vermiş olduğu karar aşağıda yer almaktadır.T.C. Yargıtay Hukuk Dairesi Esas: 2018/10718Karar: 2019/559Karar Tarihi: 10.01.2019 İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİLERİN İŞ...